trinkt ein werter Leser noch Coca Cola? Dann übt schon mal weniger weiß zu sein.

sollte man überdenken… diese braune Brühe.

nicht nur weil es mehr Chemikalie als Getränk ist oder durch seine aggressive Geschäftspolitik Wasserressourcen dezimiert und die Bewohner ganzer Landstriche schädigt.

Nun kommt ein weiterer Aspekt hinzu: die Neue-Mensch-Agenda Gegen Weiß. Nachdem das bekannt wurde, rudert das Unternehmen zurück.

https://www.msn.com/en-us/news/technology/linkedin-removes-diversity-lesson-telling-employees-to-be-less-white/ar-BB1dVWWK

Nachdem sich ein Whistleblower darüber beschwert hatte, dass Coca-Cola seine Mitarbeiter aufforderte, an einem von LinkedIn Education angebotenen Diversity-Training teilzunehmen, das sie ermutigte, „zu versuchen, weniger weiß zu sein“, hat das Social-Media-Unternehmen das Programm entfernt.

„Der Kurs „Confronting Racism“ mit Robin DiAngelo ist nicht mehr in unserer Kursbibliothek verfügbar, auf Wunsch des Drittanbieters, von dem wir diesen Inhalt lizenziert haben“, sagte LinkedIns Vizepräsidentin für Unternehmenskommunikation Nicole Leverich am Montag in einer E-Mail an Newsweek.

„Wir bieten eine Vielzahl von Lerninhalten an, darunter mehr als 270 Kurse zu den Themen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit„, sagte Leverich. „Wir werden weiterhin neue Kurse hinzufügen, um Menschen dabei zu helfen, die Fähigkeiten zu erlernen, die sie brauchen, um in ihrer Karriere erfolgreicher zu sein, einschließlich der grundlegenden Fähigkeiten, die wir alle brauchen, um effektive Verbündete zu sein und eine gerechtere Zukunft aufzubauen.“

Coca-Cola steht seit Freitag in den sozialen Medien in der Kritik, als Karlyn Borysenko, eine Organisationspsychologin und YouTube-Kommentatorin, Screenshots des LinkedIn-Kurses twitterte.

Borysenko erhielt den Hinweis von Informanten bei Coca-Cola, die sagten, dass die Mitarbeiter „gezwungen“ wurden, den Online-Kurs zu absolvieren, obwohl auch andere Unternehmen ihre Mitarbeiter in ähnlicher Weise aufforderten, den Kurs zu absolvieren.

Die wahre Geschichte ist, dass Coca-Cola eines von wahrscheinlich Tausenden von Unternehmen ist, die ihre Mitarbeiter diese Kurse machen lassen“, sagte Borysenko gegenüber Newsweek. „Warum hat LinkedIn Inhalte produziert, die die Leute auffordern, weniger weiß zu sein? Warum veranstalten sie das immer noch? Coca-Cola ist ein Tropfen auf den heißen Stein.“

Am späten Montag sagte LinkedIn, dass der Kurs nicht mehr auf seiner Plattform ist. LinkedIn sagte nicht, wie viele Unternehmen den Kurs nutzten oder wie oft das umstrittene Video angesehen wurde.

Innerhalb von vier Tagen wurde der Tweet von Borysenko von 23 Millionen Menschen angesehen, während ein darauffolgendes YouTube-Video mehr als 100.000 Aufrufe hatte.

Der nun entfernte Kurs „Confronting Racism“ enthielt eine Folie, die die Schüler anleitete, „weniger weiß, weniger arrogant, weniger sicher, weniger defensiv, weniger ignorant und mehr demütig“ zu sein.

Die Lektion informierte die Zuschauer auch darüber, dass „in den USA und anderen westlichen Nationen weiße Menschen so sozialisiert werden, dass sie das Gefühl haben, dass sie von Natur aus überlegen sind, weil sie weiß sind“, und sie zitiert vage „Forschungsergebnisse“, die behaupten, dass Kinder im Alter von 3 Jahren „verstehen, dass es besser ist, weiß zu sein“.

Während Coca-Cola Newsweek mitteilte, dass die Lektion für die Mitarbeiter nicht verpflichtend war, sagte Borysenko, dass mehrere Mitarbeiter des Unternehmens sagen, dass es in der Tat so war – zumindest bis Freitag, und mindestens ein Mitarbeiter hat ihr eine E-Mail zur Verfügung gestellt, von der sie sagt, dass sie die Behauptung untermauert.

„Ich kann verstehen, dass es manchmal Missverständnisse zwischen Management und Mitarbeitern gibt … aber die Nachrichten, die ich gesehen habe, verwenden das Wort ‚erforderlich‘. Alles, was ich gesehen habe, besagt, dass es Teil der Kursarbeit war, aber dann wurde es über das Wochenende entfernt, nachdem die Nachricht bekannt wurde“, sagte Borysenko gegenüber Newsweek.

Coca-Cola sagte Newsweek, dass das Video und die Bilder „nicht Teil des Lehrplans des Unternehmens sind“. Coca-Cola sagte, dass es eine „Better Together“-Schulungsinitiative hat, die den Zugang zu der LinkedIn-Lektion über Vielfalt beinhaltet, aber dass es „nicht Teil des Lehrplans des Unternehmens war. Wir werden weiterhin auf unsere Mitarbeiter hören und unsere Lernprogramme bei Bedarf verfeinern.“

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